Kunskapsbank
Vad är kandidatupplevelse?
Kandidatupplevelse är den totala upplevelsen av att söka och ansöka om jobb. Det innefattar alla interaktioner, kontakter och erfarenheter som en person har med potentiella arbetsgivare under sökprocessen. Drömmen är att alla kandidater, även de som inte fick jobbet, ska känna ”wow, där skulle jag vilja jobba”.
Varför kravprofil vid rekrytering?
Rekrytering handlar om mycket mer än att hitta rätt person. Det handlar om att två parter ska välja varandra. Kandidaten ska lika mycket som arbetsgivaren känna att det är rätt matchning och att det här är tjänsten för mig. För att nå dit är det viktigt att vi har en gemensam bild och samsyn när det kommer till tjänstens innehåll, krav och förväntningar. Med andra ord en riktigt bra och tydlig kravprofil. Sedan är det självklart även andra delar som är viktiga för att lyckas med rekryteringen. Men om man ska börja någonstans skulle vi säga att det är i kravprofilsarbetet då det sätter grunden för hela processen.
Varför ska man jobba med preboarding?
Äntligen är rekryteringen klar och anställningsavtalet är påskrivet! Du har rott hem en riktigt lyckad rekrytering och nu kan du äntligen slappna av. Nej! Då får du tänka om och kanske börja om! För nu börjar preboardingen. Om inte så finns det en stor risk för att din nya kollega blir kortvarig.
Lycka till och hejdå… Hade du en bra sista dag på jobbet?
Det är inte bara det första intrycket som räknas, det är minst lika viktigt med ett bra och minnesvärt avslut för medarbetaren som lämnar. I takt med att det blir allt vanligare att vi byter jobb blir en plan för offboarding viktigare än någonsin. Dels då vi vill att så många som möjligt ska lämnas oss som våra ambassadörer samtidigt som vi vill öka sannolikheten att de väljer oss igen i framtiden.
4 anledningar varför ni ska jobba med Employer branding
Hur ert arbetsgivarvarumärke uppfattas av kandidater och medarbetare är avgörande när det kommer till bolagets kompetensförsörjning och därav en god sak att investera tid och energi på. Att jobba med Employer branding är inte en quickfix utan ni behöver vara ihärdig och se det som ett långsiktig arbete. Men om ni gör den investeringen finns det många fördelar att hämta.
Fjärilar i magen, blommor på skrivbordet eller ont i magen?
Att börja på ett nytt jobb kan kännas både spännande och lite otäckt på samma gång. Då blir det vår uppgift som arbetsgivare att skapa ett varmt välkomnande där den nya medarbetaren känner sig inkluderad i gänget men även får förutsättningar att komma in i jobbet. Pre- och onboardingen blir därmed er chans att skapa detta och bygga vidare på motivationen och engagemanget som ofta är stort när man ska börja ett nytt jobb.