Varför kravprofil vid rekrytering?

En rekrytering kan vara dyr men en felrekrytering kan bli betydligt dyrare! Och vi har nog alla varit med om en rekrytering som inte riktigt blev som vi hade tänkt oss. Anledningarna till att det blir fel kan vara många men genom att inleda processen med att göra en grundlig och tydlig kravprofil, som ska ligga till grund för hela rekryteringsprocessen, kan vi öka chanserna att vi står med rätt kandidat i slutet.

Vad är en kravprofil?

En kravprofil är en beskrivning av de kompetenser, erfarenhet och personliga egenskaper som är viktiga för en specifik tjänst eller roll. Att arbeta med en tydlig kravprofil vid rekrytering är viktigt av många anledningar och här tar vi upp några av dessa.

Varför kravprofil?

01 Tydliggör förväntningarna

Kravprofilen hjälper till att tydliggöra vilka kvalifikationer och egenskaper som krävs för att lyckas i rollen. Detta hjälper till att eliminera otydliga förväntningar och hjälper både arbetsgivare och potentiella kandidater att ha en gemensam förståelse av vad som behövs i rollen. 

02 Underlättar urvalsprocessen

En tydlig kravprofil hjälper arbetsgivaren att filtrera ut relevanta kandidater baserat på deras kompetenser. På detta sätt kommer vi ifrån magkänslan och kan istället fokusera på kompetenserna. Vilket bidrar till en mer objektiv och professionell rekryteringsprocess.

03 Hjälper till att locka rätt kandidater

En kravprofil kan också hjälpa till att locka rätt kandidater att söka jobbet genom att vi är tydliga i att beskriva vilka kvalifikationer och egenskaper som är viktiga för tjänsten. Vilket också kan öka sannolikheten att vi attraherar kandidater som har den erfarenhet och kompetens som krävs för att utföra jobbet på bästa sätt.

04 Ökar chansen för en lyckad anställning

Genom att arbeta med en kravprofil ökar sannolikheten för att arbetsgivaren hittar en kandidat som passar för tjänsten ur ett långsiktigt perspektiv. Detta kan i sin tur leda till en högre grad av jobbtillfredsställelse då vi från början varit tydliga med vad rollen innebär och kräver och på så sätt kan sätta rätt förväntningar.

Rekrytering handlar om mycket mer än att hitta rätt person. Det handlar om att två parter ska välja varandra. Kandidaten ska lika mycket som arbetsgivaren känna att det är rätt matchning och att det här är tjänsten för mig. För att nå dit är det viktigt att vi har en gemensam bild och samsyn när det kommer till tjänstens innehåll, krav och förväntningar. Med andra ord en riktigt bra och tydlig kravprofil. Sedan är det självklart även andra delar som är viktiga för att lyckas med rekryteringen. Men om man ska börja någonstans skulle vi säga att det är i kravprofilsarbetet då det sätter grunden för hela processen.