Kunskapsbank
Att skapa ett starkt arbetsgivarvarumärke
För att attrahera och behålla talanger på dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad är det avgörande att erbjuda mer än bara lön. Det är här begreppet Employee Value Proposition, eller EVP, kommer in i bilden. I detta inlägg kommer vi att utforska vad EVP är och hur det kan hjälpa dig att skapa ett starkare arbetsgivarvarumärke.
6 tips inför rekryteringen
Rekrytering är en viktig process för alla företag och organisationer, oavsett storlek eller bransch, och är någonting dem flesta företag behöver göra någon gång. En välplanerad och genomtänkt rekryteringsprocess kan hjälpa till att attrahera de bästa kandidaterna och samtidigt stärka arbetsgivarvarumärket.
Vad är kandidatupplevelse?
Kandidatupplevelse är den totala upplevelsen av att söka och ansöka om jobb. Det innefattar alla interaktioner, kontakter och erfarenheter som en person har med potentiella arbetsgivare under sökprocessen. Drömmen är att alla kandidater, även de som inte fick jobbet, ska känna ”wow, där skulle jag vilja jobba”.
Varför kravprofil vid rekrytering?
Rekrytering handlar om mycket mer än att hitta rätt person. Det handlar om att två parter ska välja varandra. Kandidaten ska lika mycket som arbetsgivaren känna att det är rätt matchning och att det här är tjänsten för mig. För att nå dit är det viktigt att vi har en gemensam bild och samsyn när det kommer till tjänstens innehåll, krav och förväntningar. Med andra ord en riktigt bra och tydlig kravprofil. Sedan är det självklart även andra delar som är viktiga för att lyckas med rekryteringen. Men om man ska börja någonstans skulle vi säga att det är i kravprofilsarbetet då det sätter grunden för hela processen.
Så ökar du chanserna att rekrytera rätt
En rekrytering kan vara dyr men en felrekrytering kan bli betydligt dyrare och vi har nog alla varit med om en rekrytering som inte riktigt blev som vi hade tänkt oss. Det är faktiskt så att undersökningar visar att 1 av 10 rekryteringar blir fel. Anledningarna till att en rekrytering blir fel kan vara många men det finns några saker man kan tänka på för att öka chansen att det blir en lyckad rekrytering.