Så ökar du chanserna att rekrytera rätt

En rekrytering kan vara dyr men en felrekrytering kan bli betydligt dyrare och vi har nog alla varit med om en rekrytering som inte riktigt blev som vi hade tänkt oss. Det är faktiskt så att undersökningar visar att 1 av 10 rekryteringar blir fel. Anledningarna till att en rekrytering blir fel kan vara många men det finns några saker man kan tänka på för att öka chansen att det blir en lyckad rekrytering. 

5 tips för att öka chanserna att lyckas med din rekrytering

Kravprofil
Gör en tydlig kravprofil där det framgår vilka kvalifikationer och kompetenser som krävs för tjänsten. Och låt sedan kravprofilen ligga till grund för den fortsatta rekryteringsprocessen och vara vägledande i alla steg

Förväntningar
Lova inte för mycket, då skapas förväntningar som ni kanske inte kan uppfylla, vilket ofta leder till missnöje och att medarbetaren börjar se sig om efter nya utmaningar

Mångfald
Anställ medarbetare som kompletterar teamet och inte kopior av befintliga medarbetare. Då skapar ni mer mångfald samtidigt som ni tillför ny värdefull kunskap till teamet

Referenser
Ta referenser som en kvalitetskontroll på slutkandidater

Kandidatupplevelse
Tänk på att skapa en bra kandidatupplevelse för alla kandidater i rekryteringsprocessen, även de som inte får jobbet ska lämnas med känslan av att ”wow, här skulle jag vilja jobba”. Då skapar ni fler kandidater som pratar gott om er och vill söka jobb hos er nästa gång ni rekryterar.

Har ni en tydlig plan och strategi för er rekryteringsprocess? Om inte, börja med att analysera vad ni gör bra idag och vad ni behöver utveckla och utifrån detta kan ni enkelt få en tydlig överblick av var ni kan börja er utvecklingsresa. Detta kommer att skapa både tydlighet, minska era kostnader och bidra till fler lyckade rekryteringar.