Rekrytering handlar om mycket mer än att hitta rätt person. Det handlar om att två parter ska välja varandra. Kandidaten ska lika mycket som arbetsgivaren känna att det är rätt matchning och att det här är tjänsten för mig. För att nå dit är det viktigt att vi har en gemensam bild och samsyn när det kommer till tjänstens innehåll, krav och förväntningar. Med andra ord en riktigt bra och tydlig kravprofil. Sedan är det självklart även andra delar som är viktiga för att lyckas med rekryteringen. Men om man ska börja någonstans skulle vi säga att det är i kravprofilsarbetet då det sätter grunden för hela processen.