Varför ska företag jobba med onboarding?

Onboarding är processen där vi introducerar en ny medarbetare i företaget för att de snabbt ska kunna anpassa sig till en ny roll och arbetsplats. Det inkluderar bland annat att ge en rundtur i företaget, introducera kollegorna, ge tillgång till nödvändiga verktyg och system och ge en förståelse för företagets kultur och värderingar.

Varför onboarding?

Att jobba med onboarding är en viktig del av medarbetarresan och det finns flera fördelar med att fokusera på detta moment. Här tar vi upp några av dessa.

01 Ökar produktiviteten

Genom att ge nya medarbetare den information, förutsättningar och verktyg dem behöver för att utföra sitt jobb på ett effektivt sätt, kan onboardingprocessen hjälpa till att öka produktiviteten hos den nya medarbetaren. Detta kan leda till en snabbare integration i teamet såväl som företaget.

02 Ökar engagemanget

Genom att hjälpa den nya medarbetaren att känna sig välkommen och inkluderad i företaget, kan ni öka engagemanget och motivationen för att arbeta på företaget. Detta kan öka sannolikheten för att den nya medarbetaren stannar på företaget på lång sikt.

03 Underlättar anpassningen

Genom att ge nya medarbetare en tydlig förståelse för arbetsplatsens kultur, struktur och processer kan onboardingen hjälpa till att underlätta anpassningen till den nya arbetsplatsen. Detta kan minska osäkerhet och förbättra medarbetarens förmåga att navigera i företaget.

04 Stärker relationerna

Onboardingen kan hjälpa till att bygga positiva relationer mellan den nya medarbetaren och kollegorna på arbetsplatsen. Detta kan öka samarbetet och effektiviteten inom teamet och organisationen.

05 Stärker Employer brand

En bra onboardingprocess kan också stärka företagets arbetsgivarvarumärke och hjälpa till att attrahera nya talanger. En positiv upplevelse under onboardingprocessen kan spridas av nya medarbetare och förbättra företagets rykte på arbetsmarknaden.

Sammanfattningsvis är onboardingen viktig för att öka produktiviteten, engagemanget, anpassningen och relationerna bland nya medarbetare. Samtidigt som det kan stärka arbetsgivarvarumärket. Med andra ord kan en bra onboardingprocess hjälpa till att skapa en smidig start för nya medarbetare och en stark känsla av tillhörighet och engagemang i företaget.